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向穩定的工作說不,它正在吞噬你的才華!

摘要: 逢年過節,回到家本想和家人安然地享受放假的時間,但每次只要有空坐下來一定會聽到父母的嘮叨:“你在北京的工作靠譜嘛?已經換了幾份工作了?沒日沒夜地折騰又不能發大財,我跟你說,回家找份穩定的工作才是正經的 ...
逢年過節,回到家本想和家人安然地享受放假的時間,但每次只要有空坐下來一定會聽到父母的嘮叨:

“你在北京的工作靠譜嘛?已經換了幾份工作了?沒日沒夜地折騰又不能發大財,我跟你說,回家找份穩定的工作才是正經的。俗話說,“養兒防老”。你不在身邊,我靠誰養老?”

這樣的場景,常常會上演于奮斗在北上廣深大城市的人身上,尤其是女孩子……

遇到這種情況,我們一定會在心里打個問號。誠然,我們的父母只想給自己孩子最好的,它們不想看到孩子們在外面受苦或者失去工作,一切的情感出發點都是:對孩子們的愛和保護的欲望。


父母常常希望自己的孩子有所依靠,給孩子加固上一個職業的保險箱,去追求一份“穩定的”職業生涯,而穩定大多指向的是“國”字頭,大型央企、國企、公務員、事業單位和教師,這些直接納入國家體制的工作,無疑是父母口中的穩定工作。

然而,在這個變幻無窮、世事無常的世界,這些所謂的“穩定”工作真的穩定嗎?
 
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被時代淘汰的“供銷社”
 
新中國成立初期,供銷合作社在全國范圍內迅速發展,成為了聯結城鄉、聯系工農、溝通政府與農民的橋梁和紐帶。供銷社對恢復國民經濟、穩定物價、保障供給、促進經濟發展發揮了重要作用。這一期間,是供銷社蓬勃興起及其文化產生和威望最高的時期。

供銷合作社可以說是當年最風光的工作,曾有許多人托關系、找熟人、擠破頭地要往鄉鎮的供銷社里擠。與此同時產生了一種現象:很多家孩子沒讀完書,父母就趕著讓孩子們去“接班”。因為只要父母在供銷社有工作,孩子也有可以優先進去的特權,孩子仿佛能一輩子可以不愁吃穿地過下去。


但在改革開放以后,隨著市場經濟的快速發展,過去壟斷經營的局面被打破,供銷合作社的優越感不再。一段時間,供銷社定位不明確,基層社在市場經濟的沖擊下人去樓空,而大多數供銷社還在苦苦掙扎。

以前以為可以穩定一輩子的工作,突然間,大多數人面臨了下崗的命運。而90后出生的人,對供銷社的印象只停留在一張張老照片里了……
 
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前景最為看好的教師職業
 
一代又一代人認為教師的工作是安穩且需要技能的。我們總是會需要教師的,但其實不然,我們先來看看美國的情況,包括美國在內的大多數工業國家里,出生率大幅下降,人口增長減緩,甚至出現負增長。也就是說,如果這個國家沒有移民人口的流動情況存在的話,學生的數量會下降。我們就不再需要那么多教師了,因為沒那么多孩子可教。

再看看中國的情況,由于國家二胎政策、小班額教學和延遲退休的政策使得教師變得越來越少,在職一線工作教師的工作量隨之變得越來越大。

一般來說,學校的教師大部分是女性,女性都會不得不面臨要“妊、產、育”的情況,女性教師懷孕如果按學校程序休息產假,勢必意味著要將自己的工作額度加配到其他教師的身上。


今年開學,本地很多中小學學校都面臨“教師荒”,原因是教育部門推行“小班額教學”制,這對學生來說自然是一件大好事,但是,對于教師,則是很大的挑戰。

很多學校開始外聘代課教師,但是由于可以給的待遇較低,而且沒有編制,那些教師寧愿去輔導班教課,也不愿去學校代課,所以外聘教師的工作也不容易開展,而這些工作,又自然得轉移到其他同事身上。

延遲退休后,各學校受到編制的制約,無法引進新教師,老教師由于各種原因,推離一線教學工作,導致學校教師人數雖多,但是真正干活的卻不多。

現在的教師雖說前景被廣泛看好,國家也會有很多政策上的扶持,工作相對來說比較穩定,但是與此同時社會投向的關注度會加重,工作量變多,壓力也隨之越來越大。
 
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夾縫生存的銀行人
 
銀行業,曾經人們口中的“金飯碗”,薪水高、福利好又穩定。

我有一些銀行的朋友,他們總和我說,夢想終究是無法等同于現實的,原本以為是個完美的職業生涯起點,然而真正上班之后才發現每日大量重復的勞動消耗了獨自思考和接觸外部事物空間的自由,套路化的銷售技巧在一定程度上忽略了客戶的真正需求。除此之外,還有許多工作壓力來源于行業和同業的雙重打擊,他們屬于是夾縫中求生存的一類人。


自從2012年互聯網的快速發展,支付寶從一個僅僅是依附于淘寶的交易平臺,到如今滲入到大眾日常生活的方方面面,和微信支付一起發展成為移動支付的領航者。傳統銀行被移動支付分分鐘擠占,在金融行業的日子已變得不再好過。

當然傳統銀行看到支付寶、微信的勢頭,也在努力向他們學習和靠近,從而衍生出一些創新產品,比如手機銀行、金融購app、小程序、網上客服等。

但以金融購app和現有線上購物網站為例作比較,這些創新產品無論是在使用體驗、產品設計還是技術支持上依然遠遠落后于淘寶、京東、蘇寧這些購物平臺。


首先,市場份額占比不及后者,根據ecyung云觀數據平臺監測,淘寶在客戶市場流量中占比份額最大,約占B2C整體市場54.1%,京東占比32%,蘇寧占比3.85%,而其他購物平臺占比10.1%。

其次,產品知名度、口碑和體驗不盡人意,金融購物平臺的由于渠道的局限性,使得價格比別的平臺貴,產品還不齊全。

最后渠道推廣方面,一般銀行的業務推廣會采用“任務攤派”的形式去不擇手段的完成。在銀行的前臺或者大堂,看到客戶來就立刻拿過客戶的手機安裝軟件,給客戶造成了非常不好的印象。

所以銀行業已經不再是“金飯碗”了。行業更替迅速,只有自己技能扎實、無所畏懼挫折和困難,才能適應這個時代。
 
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來自收費站大姐的哭訴
 
今年年初,在朋友圈引起廣泛爭議的新聞,1月8日,河北唐山市所有收費站停止收費。一位收費站的大姐說:我已經38歲了,我的青春全部獻給了收費站,我現在除了收費,什么也不會。


如果收費站撤銷了,他們就面臨著失業危機,原本可以吃喝不愁的工作,卻沒有想到在38歲這年突然發生了改變,最終失去了“鐵飯碗”。

著名曲藝演員馮鞏曾說:

“鐵飯碗的真實含義不是在一個地方吃一輩子飯,而是一輩子到哪兒都有飯吃”。

隨著人工智能的普及,收費站逐漸由人工收費轉變為ETC自動收費,接下來支付寶也會入駐收費站,而微信肯定也會不甘落后,從今以后在收費站就依靠支付寶和微信快速完成支付,這對那些傳統無技術含量的收費崗位的人員來說,這種變化直接導致了他們的失業。

“不能吃太胖哦,會被殺掉的!”《千與千尋》告訴我們,當面對安穩環境的誘惑,總是本能地停下腳步,慢慢的產生一種依賴性和惰性,停滯不前。等到回神醒來,就會發現錯過了許多美麗的風景。


這世界,誰能養你一輩子?
 
人們自身往往不知道自己是擁有才華的,因此就會發生許多有才之人被浪費的現象。

我們在學生時代,都是充滿激情、活力和動力,希望進行奇妙的冒險,這是一種原生才華,這種才華通常是稚嫩的、不完整的、未經雕琢的,并且會因為被胡亂地湊在一起而效果減弱。這種才華可能會出現在一個放蕩不羈的17歲少年身上,也可能會出現在一個儀態翩翩的27歲青年身上。總而言之,只要你愿意去發現,才華總是存在的。

不幸的是,當他們長大成人、進入社會的那一刻,他們的才華會因為工作而消失殆盡。我相信你會找到一份很好的工作,但是不知道你是否確定,你的工作是不是你的終身事業呢?你是否有激情去完成它?如果缺乏激情,那么你的才華就無法被釋放,你在工作中就會過得很難受,直至結束生命。

當你覺得工作無趣的時候,你可以嘗試向現在的工作說不,《不畏懼,不逃避》這本書中為你推薦了一套具有挑戰性的行動方案,它不簡單,肯定也不能很快完成。它可能會令人沮喪,甚至有時候還需要返回前幾個步驟,重新來過,但是最重要的是,這個方案是行之有效的。

所以行動起來吧,沖鴨!停止犯錯,繼續不斷前進下去,發揮你才華的時間到了!

路過

雷人

握手

鮮花

雞蛋

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